不做老板眼中3種人——乞丐

第一種：乞丐。作為一個(gè)員工，在CNC加工中心公司里面有乞丐的思維，

1、怕吃苦；

2、斤斤計較；

3、給多少錢(qián)，干多少活。

如果你有這樣不良的心態(tài)，就是自毀前程，作為一個(gè)CNC加工中心職業(yè)化的員工，在CNC加工中心公司里面要想到你創(chuàng )造的價(jià)值要大于你得到的薪酬。領(lǐng)導是否重用你，首先是看你值不值得重用。

在CNC加工中心公司里面千萬(wàn)不要想，給我多少錢(qián)，我就干多少活，給的錢(qián)值不值我付出，這就叫做窮人的乞丐思維，不愿意吃苦，斤斤計較。多干點(diǎn)活，就向老板申請加班費，這都是不職業(yè)化的思維。

永遠只盯著(zhù)加班費的人，永遠不可能成功，沒(méi)有想到額外的付出，能力提升了，技能提升了。如果你總是想，我總是加班、付出，沒(méi)有得到回報，沒(méi)有得到加薪，那我不就吃虧了嗎？

這就是窮人思維，而富人思維是什么？是先付出，再回報。即使這家公司的老板沒(méi)有給你合理的回報，但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報，當你有了豐厚的閱歷，就無(wú)形的增長(cháng)了你的財富。

未來(lái)你在下一個(gè)崗位上，就會(huì )獲得巨大的回報，千萬(wàn)不要有乞丐的思維，限制你的發(fā)展。

泰國華人嚴彬，紅牛飲料的創(chuàng )始人，當他在泰國當學(xué)徒的時(shí)候，其他徒弟都是睡得很晚，早上起的很晚，到了上班點(diǎn)才來(lái)上班。

而嚴彬5點(diǎn)多鐘起床，到店里把衛生、擺設做好，額外的付出很快獲得老板的重視，后來(lái)嚴彬不斷的受到提拔，提拔成店里的負責人，成為老板的助手。

又后來(lái)得到貴人相助，他開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，到現在他是身價(jià)500億的老板，他為什么獲得成功？在他的理念里他認為他這輩子不會(huì )做窮人、乞丐，在工作的時(shí)候有個(gè)重要的理念的入口就是：我不怕吃虧，不怕多承擔事情，不斤斤計較。

相反他愿意付出，愿意賭，這就叫做富人的思維，作為一個(gè)員工，第一份工作千萬(wàn)不要把自己變成一個(gè)乞丐，否則你會(huì )跟你的同齡人拉開(kāi)很大的距離，而這個(gè)距離的起點(diǎn)就是你把自己當成了窮人。

而思維決定未來(lái)的高度。

不做老板眼中3種人——玻璃人

第二、在CNC加工中心公司里面，在老板、經(jīng)理人面前，不要做玻璃人！玻璃人就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈，沒(méi)有一份工作是不受委屈和壓力的。

90后員工容易有玻璃人的心態(tài)，希望找到一份工作，離家近、工資高、工作量少，這種心態(tài)是做不好工作的。

當領(lǐng)導給予你大的壓力，就承受不了。領(lǐng)導錯怪你了，就承受不了，委屈很多天。把這種情緒帶到工作中，不愿意改善，形成給領(lǐng)導的對抗，這都叫玻璃人，玻璃是承受不了壓力的，一受壓力就破碎。

作為一個(gè)員工，如果你有玻璃人的心態(tài)，是承擔不了大任的，一個(gè)人能夠承擔大任，就是胸懷和格局的表現，能夠承受住壓力。

在職場(chǎng)中，如果你是一個(gè)經(jīng)理人，請你記住，不能當一個(gè)玻璃人，委屈是撐大一個(gè)人的胸懷格局的，面對不公平、不合理的時(shí)候，要把它當成人生的修煉，要把它看淡、看遠，自然你就超越了玻璃人的心態(tài)。

不做老板眼中3種人——垃圾人

第三、垃圾人，垃圾人是沒(méi)有責任心，喜歡抱怨，傳播負能量的人。這樣的人就像祥林嫂一樣，好像天下只委屈她一個(gè)人似得，像這樣的人就叫垃圾人。

垃圾人在團隊里面會(huì )傳染負能量，不會(huì )敬畏規則，比如說(shuō)遲到、早退、偷懶......領(lǐng)導來(lái)了，他就認真工作，領(lǐng)導走了，就原形畢露了，這樣的人不自律，不值得重用。

這樣的人把自己當成垃圾一樣，破罐子破摔，作為職業(yè)化的經(jīng)理人，請你記住，在領(lǐng)導的眼里，這三類(lèi)人是沒(méi)有前途的。

一類(lèi)是乞丐思維的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情緒的人，這三種人在職場(chǎng)中不會(huì )走的很遠，如果你有其中任何一種情緒，請你從今天開(kāi)始，給自己注入正能量。