優(yōu)秀員工和普通員工差別，全都在這里了
發(fā)布時(shí)間：2019-06-15 08:03:06
一、關(guān)于剛入職時(shí)
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
看重工資的高低，在一無(wú)所長(cháng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 | 更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無(wú)論到哪都能贏(yíng)得高薪。 |
二、關(guān)于對待問(wèn)題
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
在工作中會(huì )發(fā)現各種各樣的問(wèn)題，對于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒(méi)有想方法去解決。 | 在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì )冷靜的分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養了一種解決問(wèn)題的能力。 |
三、關(guān)于執行力
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
對于上司交代的問(wèn)題本著(zhù)能做就做，不能做就慢慢磨，執行效果較差。 | 上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì )積極與上司溝通請示，執行效果好。 |
四、關(guān)于個(gè)性
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
個(gè)性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。 | 為人謙虛低調，能協(xié)調好與領(lǐng)導同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
五、關(guān)于下班后
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
下班后往往通過(guò)看電視、打打游戲等方式，度過(guò)一段休閑時(shí)光。 | 下班后會(huì )抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，并規劃好第二天的工作內容。 |
六、關(guān)于工作重點(diǎn)
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。 | 能很好的做好工作規劃，找準核心工作內容，即使忙起來(lái)也能井然有序。 |
七、關(guān)于客戶(hù)溝通
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
和客戶(hù)溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶(hù)的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 | 能很好的處理與客戶(hù)的客情關(guān)系，準確的找到客戶(hù)實(shí)際需求，并結合客戶(hù)需求達成銷(xiāo)售。往往事半功倍。 |
八、關(guān)于視界
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
缺乏宏觀(guān)思考，經(jīng)常糾結于某個(gè)終端問(wèn)題，有時(shí)為了應對單個(gè)終端問(wèn)題不惜提高政策從而影響了整個(gè)市場(chǎng)價(jià)格體系。 | 從市場(chǎng)整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調好各個(gè)渠道之間的市場(chǎng)問(wèn)題，對于違反市場(chǎng)規律的個(gè)別終端堅決予以治理。 |
九、關(guān)于批評十、關(guān)于職業(yè)規劃
普通員工 | 優(yōu)秀員工 |
沒(méi)有職業(yè)規劃，對自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。 | 有自己的職業(yè)規劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |