春節長(cháng)假延長(cháng)、復工推遲后，很多人很快就復工了，他們非常關(guān)心工資。如何計算長(cháng)假期間的工資和春節期間的延遲復工？如果我不能按時(shí)回來(lái)，我該怎么辦？在家工作的薪水怎么樣？被隔離后的工資是如何支付的？現在，權威的答案來(lái)了。新型冠狀病毒感染防治期已于7天前發(fā)布。

春節假期怎么樣？

--先安排補休，或支付加班工資

根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》，將2020年春節假期延長(cháng)至2月2日。那么，如果你在春節的三天長(cháng)假期間工作，如何支付？

以上意見(jiàn)明確，春節長(cháng)假期間因防疫不能休假的職工，由指導企業(yè)先安排補假，不能安排補假的職工，按規定支付加班工資對法律來(lái)說(shuō)。

也就是說(shuō)，在春節長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動(dòng)者日工資或者時(shí)工資的200%支付工資。

延遲復工期間如何支付工資？

--休息日加班加點(diǎn)工資為工資的兩倍

為預防和控制疫情，多數省份已宣布推遲企業(yè)復工，多數企業(yè)復工時(shí)間不應早于2月9日（1月16日）24:00。那么，延遲復工期間如何支付工資呢？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，上海市人力資源和社會(huì )保障局表示，由于防疫工作的需要，推遲復工，這幾天是休息日。對休息職工，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資。對承擔安全保衛任務(wù)的企業(yè)職工，按照規定給予補休或者雙倍工資的休息日。

廣東、福建等地明確，符合條件、不受延期復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動(dòng)者日、小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。

如果我不能按時(shí)到達，我該怎么辦？

--協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假

很多人擔心，由于疫情的影響，延遲上班后，不能按時(shí)返回工作崗位。我們該怎么辦？

以上觀(guān)點(diǎn)是明確的。對因病不能按時(shí)到達或企業(yè)不能投產(chǎn)的員工，引導企業(yè)積極與員工溝通，有條件的企業(yè)可以通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活的工作方式安排員工在家辦公，完成工作任務(wù)；對無(wú)遠程工作條件的企業(yè)，企業(yè)應與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年假，企業(yè)應設置福利假等休假。

如果使用帶薪年假，工資自然按照正常的勞動(dòng)規定計算。北京市人力資源和社會(huì )保障局指出，對因疫情未及時(shí)復工的職工，企業(yè)可優(yōu)先安排職工年假。在年假期間，員工享有與正常工作期間相同的工資收入。

待業(yè)期間如何支付工資？

--如果不在一個(gè)以上的工資支付周期內工作，支付生活費

如果用光了各種假期，或者不能復工或復工，如何支付工資？

上述意見(jiàn)明確，受疫情影響，在延遲復工或不復工期間，對使用各種休假后不能正常工作或不能正常工作的員工，指導企業(yè)在停產(chǎn)、停產(chǎn)期間，按照國家有關(guān)工資支付的規定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；生活費在工資支付周期結束后按有關(guān)規定支付。

各地的生活費標準各不相同。其中，北京市規定，企業(yè)在待業(yè)期間，按不低于北京市最低工資標準70%的標準支付基本生活費。廣東規定，企業(yè)不為職工安排工作的，應當按照當地最低工資標準的80%以上支付職工生活費。陜西規定，職工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準75%的標準支付生活費。

在家工作的工資是多少？

--按正常工作期間的工資支付

很多人也關(guān)心如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式計算在家工作的工資？

家庭和辦公室工作期間的工資是依法支付的。北京市人力資源和社會(huì )保障局明確，在防疫期間，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等靈活方式要求員工在家辦公的，按照正常工作期間的工資收入發(fā)放工資。

江蘇還提出，企業(yè)要求員工通過(guò)遠程辦公提供正常勞動(dòng)的，應當依法支付工資。

被隔離后的工資怎么樣？

--隔離期間照常支付

如果隔離，如何支付？

以上觀(guān)點(diǎn)是明確的。對依法被隔離不能提供正常勞動(dòng)的職工，責令企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資；隔離期結束后，仍需停止勞動(dòng)治療的職工，按照醫療期的有關(guān)規定支付工資。

企業(yè)不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見(jiàn)還明確，在防疫期間，要引導企業(yè)充分了解職工采取的隔離措施和政府采取的應急措施，并要求企業(yè)在此期間不得解除受有關(guān)措施影響的正常工作人員的勞動(dòng)合同，不得遣返被派遣人員。

企業(yè)能因為困難而降低工資嗎？

--工資可以協(xié)商調整

那么，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，能否降低員工工資？

以上意見(jiàn)明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對因疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，通過(guò)調整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩定工作崗位，對暫時(shí)沒(méi)有支付工資能力的，引導企業(yè)與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。